Управленческий консалтингКадровый консалтингУголок консультантаУголок клиента


Делопроизводство
Должностная инструкция
Подбор
Адаптация
Оценка
Обучение
Мотивация
Система оплаты
Корпоративная культура
Трудовое право
Безопасность
Уважаемые посетители!   Проект Эмси Консалтинг возобновил свою работу!
Из-за технических проблем мы потеряли домен emsi.ru, и теперь Эмси Консалтинг работает под новым именем - www.emcon.ru.
Если на вашем сайте есть ссылки на старый адрес (www.emsi.ru) - пожалуйста, обновите их! Просто замените emsi.ru на emcon.ru - внутренние адреса страниц на сайте не изменились.
Если вы заметили старую ссылку на Эмси Консалтинг на другом сайте - пожалуйста, попросите хозяина сайта обновить ее. Спасибо!

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ


Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Должностные инструкции разрабатываются руководителями подразделений для своих непосредственных подчиненных. Первый руководитель компании утверждает инструкции для должностей, находящихся непосредственно в его подчинении. Для остальных должностей инструкции утверждаются заместителями первого руководителя, отвечающими за соответствующее подразделение.

Каждая должностная инструкция должна давать ясное представление о том, чем данная работа отличается от всех других работ.

Для составлении должностной инструкции Вы можете воспользоваться удобным Бланком и Образцами должностных инструкций.

Основные требования к составлению должностных инструкций:

  1. Должностная инструкция разрабатывается на основе Положения о работе подразделения. Обязанности работников должны быть определены в соответствии с основными задачами, решаемыми подразделением.

  2. В должностной инструкции должны быть описаны все основные функции, выполняемые работником.

  3. Должностная инструкция должна быть написана простым, понятным языком. Все ее пункты должны быть максимально конкретными.

  4. Должностная инструкция должна содержать информацию по следующим вопросам:

    • наименование должности,
    • наименование структурного подразделения,
    • назначение должности, общая цель должности,
    • место должности в рамках организационной структуры фирмы: кем руководит, кому подчиняется, кем может быть замещен работник,
    • требования к сотруднику: образование, специальность, специальное обучение, навыки, опыт работы,
    • перечень должностных обязанностей, сгруппированных по функциональным блокам,
    • формы отчетности, критерии эффективности труда (количественные и/или качественные),
    • взаимодействие внутри организации и с внешними структурами,
    • права и ответственность,
    • программа повышения квалификации,
    • перспективы служебного роста.

  5. Должностная инструкция должна иметь гриф, заверяющий ее утверждение, дату, подпись работника об ознакомлении.

Качественно подготовленная должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом и может использоваться в нескольких целях:

  1. Должностная инструкция - это руководство к действию для самого работника: в ней сообщается, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, она дает ориентиры для повышения уровня профессиональной квалификации работника. Участие в обсуждении должностной инструкции предоставляет работнику возможность влиять на условия, организацию, критерии оценки своего труда.

  2. Должностная инструкция - основа для оценки результатов трудовой деятельности работника, для решения о его продвижении по должностной лестнице и переподготовке (о повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т.п.)

  3. Должностная инструкция содержит информацию, необходимую для проведения обоснованного отбора работников при найме, при оценке соответствия требованиям организации кандидатов на вакантные должности.

  4. Должностные инструкции используются при ранжировании работ или должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда.

  5. Анализ должностных инструкций (обязанностей, полномочий и т.п.) дает информацию, необходимую для совершенствования организационной структуры, планированию мероприятий по повышению производительности труда.


Образцы должностных инструкций >>>

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. >>>
Версия для печати  >>

Почитать:

  1. Зачем нужна должностная инструкция? >>>

  2. Методические рекомендации по разработке Должностных инструкций сотрудников Компании >>>

  3. Порядок подготовки Положений о структурных подразделениях и Должностных инструкций в Компании >>>

  4. Основные требования к оформлению должностной инструкции. >>>

  5. Андреева В.И. Должностные инструкции как часть кадрового документооборота. >>>

  6. Бахтерев Б.В. Двенадцать правил составления должностной инструкции. >>>

  7. БИГ-Петербург on-line. Новые бизнес-технологии и проектирование должностных инструкций. >>>

  8. Должностная инструкция инженера-программиста. >>>

  9. Должностные инструкции и положения о подразделениях от "ЛТ Консалтинг". >>>

  10. Дубейковская Я.С. Должностная инструкция: за и против. >>>

  11. Козлова О. Должностная инструкция: какой ей быть? >>>

  12. Кондратьев В., Стародуб В., Лунев Ю. Новые технологии проектирования должностных инструкций. >>>

  13. Методические рекомендации по составлению должностных инструкций для государственных служащих Новосибирской области. >>>

  14. Санкина Л.В. Должностная инструкция секретаря-референта фирмы. >>>

  15. Фрагмент книги "Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций". Авторы-составители Щур Д.Л. и Труханович Л.В. Основные требования к оформлению должностной инструкции. >>>

  16. Электронный журнал "Стратегическое Планирование, Маркетинг, Обслуживание Клиентов, Управление Персоналом и Оплата Труда". Хорошие и плохие работники, или как разрабатывать должностные инструкции с критериями эффективности труда. >>>

  17. Шаповалов И., Смирнов С.. От построения организационно-функциональной модели к модели управления персоналом. >>>

Книжная лавка

Эти книги Вы можете купить в Интернет-магазине.



Вернуться: Кадровый консалтинг :: Наверх

Задайте свой вопросВ начало

Управленческий консалтинг | Кадровый консалтинг | Уголок консультанта | Уголок клиента


liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru