Управленческий консалтингКадровый консалтингУголок консультантаУголок клиента


Делопроизводство
Должностная инструкция
Подбор
Адаптация
Оценка
Обучение
Мотивация
Система оплаты
Корпоративная культура
Трудовое право
Безопасность
Уважаемые посетители!   Проект Эмси Консалтинг возобновил свою работу!
Из-за технических проблем мы потеряли домен emsi.ru, и теперь Эмси Консалтинг работает под новым именем - www.emcon.ru.
Если на вашем сайте есть ссылки на старый адрес (www.emsi.ru) - пожалуйста, обновите их! Просто замените emsi.ru на emcon.ru - внутренние адреса страниц на сайте не изменились.
Если вы заметили старую ссылку на Эмси Консалтинг на другом сайте - пожалуйста, попросите хозяина сайта обновить ее. Спасибо!

Прием, увольнение, перевод сотрудников


(Схемы последовательного оформления документации в кадровой службе)

Прием на работу.

  • Составляется резюме соискателем
  • Заполняется анкета соискателя на должность
  • Подписывается трудовой контракт с работником
  • Издается приказ о приеме на работу
  • Производится запись в личной карточке
  • Запись в трудовой книжке
  • Оформляется лицевой счет по заработной штате

Увольнение работника производится по следующей схеме:

  • Заявление работника об увольнении (или другой документ, являющийся основанием для увольнения)
  • Приказ об увольнении
  • Запись в личной карточке формы Т-2 и в личном деле
  • Запись в трудовой книжке
  • Закрытие лицевого счета по заработной плате

Перевод на другую должность в рамках одного предприятия:

  • Приказ о переводе на другую должность
  • Запись в личной карточке
  • Запись в трудовой книжке
  • Запись в лицевом счете по заработной плате


Вернуться: Кадровый консалтинг :: Делопроизводство :: Наверх

Задайте свой вопросВ начало

Управленческий консалтинг | Кадровый консалтинг | Уголок консультанта | Уголок клиента


liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru