Управленческий консалтингКадровый консалтингУголок консультантаУголок клиента


Делопроизводство
Должностная инструкция
Подбор
Адаптация
Оценка
Обучение
Мотивация
Система оплаты
Корпоративная культура
Трудовое право
Безопасность
Уважаемые посетители!   Проект Эмси Консалтинг возобновил свою работу!
Из-за технических проблем мы потеряли домен emsi.ru, и теперь Эмси Консалтинг работает под новым именем - www.emcon.ru.
Если на вашем сайте есть ссылки на старый адрес (www.emsi.ru) - пожалуйста, обновите их! Просто замените emsi.ru на emcon.ru - внутренние адреса страниц на сайте не изменились.
Если вы заметили старую ссылку на Эмси Консалтинг на другом сайте - пожалуйста, попросите хозяина сайта обновить ее. Спасибо!

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ


Занесение сведений о переводе

Перевод работника на другую постоянную работу на том же предпри-ятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициа-тиве работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение су-щественных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организаци-ей допускается только с письменного согласия работника

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключени-ем в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует со-гласия работника перемещение его в той же организации на другое рабо-чее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения суще-ственных условий трудового договора.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производст-венной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или сти-хийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, техно-логического, технического или организационного характера), уничтоже-ния или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, проти-вопоказанную ему по состоянию здоровья

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсут-ствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (статья 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 (с изменениями от 15 января 1998 года) переводом на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, требующим согласия работника, считается поручение ему работы, не соответствую-щей его специальности, квалификации, должности, либо работы, которая влияет на изменение размера заработной платы, льгот или преимуществ и другие существенные условия труда, предусмотренные трудовым дого-вором (контрактом).

Когда работнику предлагают выполнять другую или дополнительную работу, которую он не выполнял ранее, то такие действия администра-ции можно квалифицировать как перевод на другую работу, если новые обязанности не соответствуют условиям трудового договора (контракта) и тарифно-квалификационному справочнику для рабочих, а также долж-ностной инструкции для служащих.

Администрация предприятия, учреждения, организации вправе пере-местить работника на другое рабочее место, в другое структурное подраз-деление в той же местности, поручить ему работу на другом механизме или агрегате в пределах его специальности, квалификации или должно-сти, которые соответствуют трудовому договору (контракту). Такие пере-мещения работника могут быть произведены без его согласия, при усло-вии, что выполнение новых трудовых обязанностей не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Подобные перемещения работника не явля-ются переводом его на другую работу и не нарушают условия трудового договора (контракта), если контракт не содержит указания конкретного рабочего места, механизма, агрегата. Иногда трудовой договор (контракт) может содержать дополнительные условия, которые конкретно оговари-вают, например, совершенно определенное структурное подразделение предприятия, учреждения, организации, поскольку оно расположено в непосредственной близости от места жительства работника, что пред-ставляется далеко немаловажным фактором. В подобных случаях дейст-вующее законодательство обязывает администрацию выполнять условия трудового договора (контракта), так же как и обеспечивать те условия труда, которые предусмотрены в Трудовом кодексе.

Однако указанные выше перемещения могут серьезно затронуть инте-ресы работника. Например, при перемещении с одного рабочего места на другое, которое оснащено такими же механизмами, агрегатами, что и на старом, но гораздо более раннего выпуска, у работника может резко уменьшиться размер заработной платы в связи с частными выходами из строя механизмов и агрегатов и, соответственно, увеличением времени простоя за счет более частого ремонта их Поэтому при возникновении конфликтной ситуации, вызванное такими действиями администрации, судебная практика исходит из того, что подобные перемещения не могут производиться без производственной необходимости пли иной мотива-ции, и, тем более, с целью ущемления интересов неугодного работника

Если работник не согласен с действиями администрации или работо-дателя, он вправе обратиться с претензией в органы, которые уполномо-чены рассматривать эти вопросы и принимать соответствующие решения, в том числе и в суд Если указанным орган при рассмотрении претензии установит, что изменение существенных условии труда произведено не в связи с преобразованиями в организации производства и труда на пред-приятии, в организации, учреждении, то данные изменения с учетом кон-кретных обстоятельств могут быть признаны неправомерными В этом случае администрация или работодатель обязаны восстановить для ра-ботника прежние условия труда

Если администрация предприятия, учреждения, организации намере-на перевести работника на работу в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, она обязана получить на это согласие данного работника Термин "другая местность" подразумевает местность, расположенную за чертой соответствующего населенного пункта по существующему админи-стративно-территориальному делению В том случае, когда работника переводят на работу из одного населенного пункта в другой, то незави-симо от того в каком административном районе находится новое место работы, а также от наличия регулярного сообщения между населенными пунктами (автобус, электропоезд и т д), такие изменения условий труда однозначно квалифицируются как перевод в другую местность Поэтому в таких ситуациях согласие работника является обязательным Исключе-нием из этого правила являются случаи, когда перемещение рабогника для исполнения его трудовых обязанностей вызвано спецификой работы или оговорено непосредственно в трудовом договоре (контракте) При-мером этому могут служить строители различных объектов в разных на-селенных пунктах, строители дорог, всевозможные строительно-монтаж-ные организации, выполняемая работа которых носит специфический характер

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием влечет расторжение трудового договора (контракта) в соот-ветствии сп 9 ст 77 ТК РФ. Если же предприятие в другую местность не переезжает, а работник отказался от перевода на работу в другую мест-ность, то оснований для расторжения с ним трудового договора (контрак-та) нет В том случае, когда работник согласен с переводом на работу в другую местность, ему выплачиваются денежные компенсации

Информация опубликована на сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы


Вернуться: Кадровый консалтинг :: Делопроизводство :: ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ :: Наверх

Задайте свой вопросВ начало

Управленческий консалтинг | Кадровый консалтинг | Уголок консультанта | Уголок клиента


liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru