Управленческий консалтингКадровый консалтингУголок консультантаУголок клиента


Делопроизводство
Должностная инструкция
Подбор
Адаптация
Оценка
Обучение
Мотивация
Система оплаты
Корпоративная культура
Трудовое право
Безопасность
Уважаемые посетители!   Проект Эмси Консалтинг возобновил свою работу!
Из-за технических проблем мы потеряли домен emsi.ru, и теперь Эмси Консалтинг работает под новым именем - www.emcon.ru.
Если на вашем сайте есть ссылки на старый адрес (www.emsi.ru) - пожалуйста, обновите их! Просто замените emsi.ru на emcon.ru - внутренние адреса страниц на сайте не изменились.
Если вы заметили старую ссылку на Эмси Консалтинг на другом сайте - пожалуйста, попросите хозяина сайта обновить ее. Спасибо!

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ


Дубликат трудовой книжки

Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немед-ленно заявить об этом администрации по месту последней работы Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику дру-гую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы

Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о ра-боте, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

Если работник до поступления на Данное предприятие уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается об-щее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными до-кументами, записывается по отдельным периодам работы в следующем по-рядке в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 пишется на-именование предприятия, где работал работник, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую он был принят, а начиная с 1 января 1986 г. -и другие предусмотренные сведения (при их наличии).

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются та-кие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вно-сятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на ос-новании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении до-кументов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступле-нию на данное предприятие.

Не указываются в суммированном общем стаже работы, а записыва-ются отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование со-ответствующих документов следующие записи:

  1. о времени пребывания в народном ополчении и партизанских от-рядах с указанием даты зачисления и даты увольнения со службы;

  2. о времени обучения в совпартшколах и на рабфаках;

  3. о работе в качестве члена артели промысловой кооперации.

Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т п.), то администрация по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней).

При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей з негод-ность, делается надпись: "Взамен выдан дубликат", а книжка возвращает-ся ее владельцу. При поступлении на новое место работы работник обя-зан предъявить дубликат трудовой книжки.

Информация опубликована на сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы


Вернуться: Кадровый консалтинг :: Делопроизводство :: ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ :: Наверх

Задайте свой вопросВ начало

Управленческий консалтинг | Кадровый консалтинг | Уголок консультанта | Уголок клиента


liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru