Управленческий консалтингКадровый консалтингУголок консультантаУголок клиента


Делопроизводство
Должностная инструкция
Подбор
Адаптация
Оценка
Обучение
Мотивация
Система оплаты
Корпоративная культура
Трудовое право
Безопасность
Уважаемые посетители!   Проект Эмси Консалтинг возобновил свою работу!
Из-за технических проблем мы потеряли домен emsi.ru, и теперь Эмси Консалтинг работает под новым именем - www.emcon.ru.
Если на вашем сайте есть ссылки на старый адрес (www.emsi.ru) - пожалуйста, обновите их! Просто замените emsi.ru на emcon.ru - внутренние адреса страниц на сайте не изменились.
Если вы заметили старую ссылку на Эмси Консалтинг на другом сайте - пожалуйста, попросите хозяина сайта обновить ее. Спасибо!

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ


Учет бланков трудовых книжек

На предприятиях ведется следуюшая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек:

  • приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с полу-чением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка Книга ведется бухгалтерией предприятия Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия, оформ-ляющим прием и увольнение рабочих и служащих В этой книге регистри-руются все трудовые книжки, принятые от рабочих и служащих при поступ-лении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные рабочим и служащим вновь

При получении трудовой книжки в связи с увольнением рабочий или служащий расписывается в личной карточке (типовая отраслевая форма ¦ Т-2) и в книге учета

Приходно-расходная книга и книга учета движения трудовых книжек должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя предприятия и сургучной печатью

Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии или в кадровой службе предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек

На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вклады-шей к ним составляется акт Данный акт составляется ежемесячно при условии, что за истекший месяц на предприятии были испорчены бланки трудовых книжек и (или) вкладышей к ним.

Информация опубликована на сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы


Вернуться: Кадровый консалтинг :: Делопроизводство :: ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ :: Наверх

Задайте свой вопросВ начало

Управленческий консалтинг | Кадровый консалтинг | Уголок консультанта | Уголок клиента


liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru