Управленческий консалтингКадровый консалтингУголок консультантаУголок клиента


Делопроизводство
Должностная инструкция
Подбор
Адаптация
Оценка
Обучение
Мотивация
Система оплаты
Корпоративная культура
Трудовое право
Безопасность
Уважаемые посетители!   Проект Эмси Консалтинг возобновил свою работу!
Из-за технических проблем мы потеряли домен emsi.ru, и теперь Эмси Консалтинг работает под новым именем - www.emcon.ru.
Если на вашем сайте есть ссылки на старый адрес (www.emsi.ru) - пожалуйста, обновите их! Просто замените emsi.ru на emcon.ru - внутренние адреса страниц на сайте не изменились.
Если вы заметили старую ссылку на Эмси Консалтинг на другом сайте - пожалуйста, попросите хозяина сайта обновить ее. Спасибо!

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ


Информация опубликована на сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы

  • Заполнение трудовых книжек >>
  • Занесение сведений о работнике >>
  • Занесение сведений о работе >>
  • Занесение сведений о переводе >>
  • Занесение сведений о награждениях и поощрениях >>
  • Заполнение трудовой книжки при увольнении >>
  • Вкладыш в трудовую книжку >>
  • Выдача трудовой книжки при увольнении >>
  • Дубликат трудовой книжки >>
  • Расчеты за трудовые книжки и их хранение >>
  • Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках >>
  • Учет бланков трудовых книжек >>
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним >>
  • Акт списания испорченных бланков трудовых книжек >>

Трудовая книжка установленного образца является основным доку-ментом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Многие работодатели, незнакомые с законодательством о труде, почему-то полагают, что заключение трудового договора с работником избавляет их от необходимости заполнять трудовую книжку работника. На самом деле у трудовой книжки и трудового договора совершенно различные функции.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федера-ции форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также по-рядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими рабо-тодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обя-зан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в ор-ганизации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

  • о работнике;
  • о выполняемой им работе;
  • о переводах на другую постоянную работу
  • об увольнении работника;
  • основания прекращения трудового договора;
  • о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключе-нием случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вно-сятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании доку-мента, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового дого-вора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального зако-на и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.


Вернуться: Кадровый консалтинг :: Делопроизводство :: Наверх

Задайте свой вопросВ начало

Управленческий консалтинг | Кадровый консалтинг | Уголок консультанта | Уголок клиента


liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru