Информация опубликована на сайте Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы
- Заполнение трудовых книжек >>
- Занесение сведений о работнике >>
- Занесение сведений о работе >>
- Занесение сведений о переводе >>
- Занесение сведений о награждениях и поощрениях >>
- Заполнение трудовой книжки при увольнении >>
- Вкладыш в трудовую книжку >>
- Выдача трудовой книжки при увольнении >>
- Дубликат трудовой книжки >>
- Расчеты за трудовые книжки и их хранение >>
- Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках >>
- Учет бланков трудовых книжек >>
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним >>
- Акт списания испорченных бланков трудовых книжек >>
Трудовая книжка установленного образца является основным доку-ментом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
Многие работодатели, незнакомые с законодательством о труде, почему-то полагают,
что заключение трудового договора с работником избавляет их от необходимости
заполнять трудовую книжку работника. На самом деле у трудовой книжки и трудового
договора совершенно различные функции.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федера-ции форма,
порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также по-рядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими рабо-тодателей устанавливаются
Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обя-зан вести
трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в ор-ганизации свыше пяти
дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о переводах на другую постоянную работу
- об увольнении работника;
- основания прекращения трудового договора;
- о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключе-нием случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вно-сятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании доку-мента, подтверждающего работу
по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового дого-вора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального зако-на и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт.
| 
