Управленческий консалтингКадровый консалтингУголок консультантаУголок клиента


О проекте
Тренинги
Продукты
TOP100 Компании
Список тренеров
Статьи
Книги
Книжная лавка
Ссылки
Первый шаг
Уважаемые посетители!   Проект Эмси Консалтинг возобновил свою работу!
Из-за технических проблем мы потеряли домен emsi.ru, и теперь Эмси Консалтинг работает под новым именем - www.emcon.ru.
Если на вашем сайте есть ссылки на старый адрес (www.emsi.ru) - пожалуйста, обновите их! Просто замените emsi.ru на emcon.ru - внутренние адреса страниц на сайте не изменились.
Если вы заметили старую ссылку на Эмси Консалтинг на другом сайте - пожалуйста, попросите хозяина сайта обновить ее. Спасибо!

Развитие корпоративной культуры


Назначение:

Внешняя адаптация с формированием устойчивого имиджа организации и внутренняя интеграция всех сотрудников организации через:

  • Формирование единого видения и понимания сотрудниками организации основных целей, моральных ценностей и принципов взаимоотношений при достижении миссии компании.
  • Формирование стереотипов поведения, включая методы принятия решений индивидами, организацию командной работы, отношение к проблемам.
  • Информирование внешнего и внутреннего окружения о поддерживаемых организацией моральных ценностях и принципах взаимоотношений.

Содержание:

  • Изучение организации и состояния ее корпоративной культуры (история, миссия, ценности и символы, структура, технологии производства и управления, внутренние и внешние отношения...), планирование работ по проекту.
  • Актуализация миссии и разработка программы ее продвижения.
  • Формулирование философии.
  • Формирование системы базовых ценностей:
    • типа корпоративной культуры,
    • принципов внешних отношений с собственниками, клиентами, партнерами, поставщиками, государством,
    • принципов внутренних отношений между подразделениями, руководства с персоналом.
  • Разработка элементов корпоративной культуры: правил и норм деятельности, системы мотивации персонала, командной формы работы, фирменного стиля и символики.

Результаты:

  • Формулировка философии и миссии компании, план продвижения философии организации.
  • Система ценностей и основные принципы внутренних отношений.
  • Предложения по составу атрибутов, отражающих содержание основных элементов корпоративной культуры.

Компания: ФТК.

Консультант: Олег Апыхтин.


Вернуться: Уголок клиента :: Продукты :: Управление персоналом :: Наверх

Задайте свой вопросВ начало

Управленческий консалтинг | Кадровый консалтинг | Уголок консультанта | Уголок клиента


liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru