Управленческий консалтингКадровый консалтингУголок консультантаУголок клиента


О проекте
Тренинги
Продукты
TOP100 Компании
Список тренеров
Статьи
Книги
Книжная лавка
Ссылки
Первый шаг
Уважаемые посетители!   Проект Эмси Консалтинг возобновил свою работу!
Из-за технических проблем мы потеряли домен emsi.ru, и теперь Эмси Консалтинг работает под новым именем - www.emcon.ru.
Если на вашем сайте есть ссылки на старый адрес (www.emsi.ru) - пожалуйста, обновите их! Просто замените emsi.ru на emcon.ru - внутренние адреса страниц на сайте не изменились.
Если вы заметили старую ссылку на Эмси Консалтинг на другом сайте - пожалуйста, попросите хозяина сайта обновить ее. Спасибо!

Особенности трудового договора (контракта)


Галина Рогалева,
кандидат юридических наук, доцент Государственной Юридической Академии

На сегодняшний день в Российской Федерации существует 6 оснований для приема на работу:

  1. Согласно ст. 18 КЗоТ, он всегда заключается в письменной форме.= Необходимые промежуточные документы: заявление и приказ о приеме на работу.=

    Могут ли оштрафовать за отсутствие письменной формы трудового договора? ==

    Нет, не могут. (см. основание 2. для приема на работу).

  2. LФактическое допущение к работе¦. Часть 3 ст. 18 КЗоТ. Таким образом, ответ на вопрос о наличии письменной формы трудового договора-контракта при проверке Рострудинспекции будет следующим: LИнициатива от работника на заключение письменного трудового договора-контракта не поступила. Вы приняли работника по приказу, т.к. он нужен был в тот же день¦. Впоследствии Вам уже сложно будет выступить с любой инициативой,= которая будет называться Lизменение существенных условий труда¦, так как о ней= работник должен быть предупрежден за 2 месяца. Таким образом, Вы можете избежать штрафных санкций за отсутствие письменной формы трудового договора-контракта, сославшись на ст. 18 КЗоТ,== но у Вас самих могут возникнуть проблемы.

  3. LПеревод и трудовой договор-контракт¦. Часть 4 ст. 18 КЗоТ.= Трудовым законодательством не установлен срок действия письма о переводе. Оформляя перевод работника, Вы сами должны определить срок действия письма в основной части с формулировкой Lгарантируем предоставление должности -.. в течение -..¦. Общепринятая== практика: один месяц= действия письма.= Для работника подобное письмо v это гарантия, что в течение указанного периода= Вы не передумаете и, сняв с одной должности, не откажете в трудоустройстве на другую.

  4. LНазначение на должность и= трудовой договор-контракт¦. Здесь никаких юридических тонкостей не заложено. При оформлении документов вместо слова Lпринят¦, пишется Lназначен¦.

  5. LКонкурсный набор и трудовой договор-контракт¦. Выбирать кандидатов можно на любую должность, однако необходимо= соблюдение ст. 16 КЗоТ. Недопустимы никакие возрастные, половые и др. ограничения. Если был объявлен конкурс, Вы обязаны принимать резюме у всех.

  6. LНаправление на работу и трудовой договор-контракт¦. Правила применения данного основания регулируются LЗаконом РФ о Занятости Населения¦, принятым в апреле 1996 года с изменениями от 17 июля 1999г. Согласно этому закону, ряд категорий граждан РФ имеет право на квотируемые рабочие места. Количество квот определяется местными органами государственной власти и управления.= В Москве эту функцию исполняет Правительство города Москвы. Независимо от наличия вакансий Вам могут направить человека в счет квоты.= Вы не можете отказать ему в приеме на работу. Вы обязаны его принять на 12 месяцев на работу.

Существует два вида направлений:

  1. Простое направление,= в котором указывается кто, в какую организацию, с какой возможной заработной платой направляется. На такое направление Вы можете ответить отказом, поставив штамп Lвакансий нет¦ или Lне подходит по профилю работы¦,

  2. Направление, в котором приведено Постановление Правительства города Москвы о том, что Вы обязаны открыть квоту. В таком случае ответить отказом Вы не можете.

Трудоустройство с помощью квот v это социальная функция государства, реализуемая за счет организаций. Зарплату квотируемым сотрудникам Вы платите из своего фонда оплаты труда, налоговые льготы при этом не предоставляются.

Необходимо признать, что в Москве есть масса людей, претендующих на квотируемые рабочие места, но Служба Занятости не пользуется законом в полной мере, поэтому массовых направлений на квоты нет.

Содержание трудового договора-контракта.

Учитывая нормы действующего законодательства, содержание трудового= договора-контракта должно состоять из двух групп условий: обязательных= и дополнительных.

Обязательные условия:

  1. Место работы. Если в контракте не уточнено конкретное подразделение, то в любое из них работника можно перевести без его согласия по ст. 25 КЗоТ,= согласно которой перемещение сотрудника по структурным подразделениям не считается переводом и не требует согласия работника, если в контракте не оговорено конкретное место работы. В= таком случае вступает в силу ст. 24 КЗоТ, в которой сказано: LАдминистрация не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором-контрактом¦.

  2. Трудовые функции работника. Если в контракте указана ссылка на должную инструкцию, это чревато неблагоприятными последствиями, т.к. в любой должностной инструкции встречаются Lкрылатые фразы¦, самая распространенная их которых Lи других обязанностей по приказу руководителя¦. Любой отказ будет рассматриваться как дисциплинарный проступок. В ответ на отказ работника, подписавшего такой контракт, выполнять какую-либо работу, руководитель всегда может сослаться на ст. 127 КЗоТ, где сказано, что Lработники обязаны честно и добросовестно блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации¦. Если в контракте оговорены все функции, то работник может требовать денежное вознаграждение за Lрасширение функций¦.

  3. Оплата труда. Эту часть регулирует ст. 80 КЗоТ, соответственно которой= Lсистема и размер оплаты труда на предприятии определяются самостоятельно на основании установленного в государстве минимума, за исключением работников бюджетной сферы¦.

  4. Срок трудового договора регулируется ст. 15 КЗоТ. Это самая нарушаемая= на практике статья. Существует три вида договоров (по сроку действия):

    • на неопределенный срок,

    • на срок до пяти лет,

    • на время выполнения определенной работы (заключаются на выполнение сезонной работы и на выполнение временной работы) до двух месяцев.

    Таким образом, формулировка Lна время¦ при оформлении, к примеру,= декретных отпусков незаконна. В данном случае= необходима формулировка Lна период¦.

    Согласно ст. 17 КЗоТ РФ, срочные договора заключаются только в если необходимо учитывать:

    • характер работы и условия ее выполнения,

    • интересы работника, (в данном случае необходимо заявление от работника, написанное от руки),

    • случаи, прямо предусмотренные законодательством.

Дополнительные условия v это все условия, которые оговаривают работник и руководитель (кроме испытательного срока, право на установление которого у руководителя есть в любом случае). В дальнейшем в договор могут вноситься изменения и дополнения.

Согласно ст. 25 КЗоТ, руководство вправе изменить условия труда. Однако, необходимость существенных изменений условий труда должна быть доказана. Существенные условия могут возникать в связи с изменениями в организации производства и труда, которые могут быть обусловлены, как экономическим кризисом в стране, так и изменениями в штатном расписании.

Существенными изменениями условий труда считаются:

  1. Размеры и система оплаты. Изменениям должен предшествовать приказ с обоснованиями необходимости.

  2. Льготы, которые устанавливаются руководителем организации. Льготы, устанавливаемые государством и трудовым коллективом, руководитель изменить не в силах.

  3. Режим работы. В любой момент руководитель может ввести как шести-, так и трехдневный режим работы. Во втором случае необходимо соблюдение ст. 94 КЗоТ, т.е. должны выплачиваться 2/3 тарифной ставки или оклада.

Статья опубликована в журнале "Персонал" ¦ 40 за 2000 год.


Вернуться: Уголок клиента :: Статьи :: Наверх

Задайте свой вопросВ начало

Управленческий консалтинг | Кадровый консалтинг | Уголок консультанта | Уголок клиента


liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru