ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В законодательных положениях устанавливается срок введения в действие Трудового Кодекса - с 1 февраля 2002 г., порядок и сроки введения размеров минимальной заработной платы, перечень законодательных актов, утративших силу (полный перечень актов, утративших силу, будет издан позднее), а также два положения, нуждающиеся в разъяснении.
Трудовой Кодекс в ряде статей предусматривает решение того или иного вопроса только в федеральном законе, однако ранее соответствующий вопрос решался в иных нормативных правовых актах. Поскольку законы, на которые имеется ссылка в Кодексе, не приняты, до введения их в действие применяются иные нормативные правовые акты. Это положение содержится в последнем абзаце ст. 423.
Принципиальное значение для применения Трудового Кодекса имеет ст. 424, которая устанавливает, что настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие, а к правоотношениям, возникшим до введения Трудового Кодекса в действие, он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Это важное положение более подробно изложено в ст. 12 Кодекса LДействие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени¦. Данное положение следует проиллюстрировать следующим примером.
Работник, вступив в трудовое отношение с работодателем в период действия прежнего КЗоТ и заключив срочный трудовой договор, расторгает этот договор по своей инициативе после вступления в силу нового Трудового Кодекса. В данном случае на него будет распространяться ст. 80 настоящего Кодекса, предоставляющая работнику право расторгнуть любой трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
Материалы сайта Job-portal.ru
|
